桂林银行是一家具有独立法人资格的国有控股城市商业银行,成立于1997年,经过多年发展,2020年对公存款排名广西市场第一,现资产规模位居广西城商行首位。桂林银行网点布局广泛,截至2020年12月末,已在广西11个地级市设立分支机构,共设分支行123家,社区(小微)支行308家。桂林银行积极响应国家乡村振兴战略,现有农村普惠金融综合服务点4062家,农村金融服务覆盖全区47个县、超过5000个行政村,辐射农村人口近2000万。
桂林银行经营特色鲜明、品牌基础扎实、竞争能力突出、团队积极向上,未来将持续以聚焦、自省、担当、创新的企业精神,以正心明治、行稳致远的管理理念,推动转型发展战略,打造“专注于服务乡村振兴的银行”。
招聘简章:桂林银行股份有限公司桂林分行2024届
秋季校园招聘启事
一、桂银简介
桂林银行成立于1997年,是一家具有独立法人资格的国有控股银行,经过多年发展,已经成为目前广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2023年8月末,桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构,在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家,在广西共设立分支行170家(其中县域支行78家)、社区/小微支行660家(其中县乡社区/小微支行364家)、农村普惠金融综合服务点6638家,服务覆盖超两千万农村人口。
桂林银行以“金融成就美好生活”为使命,以“成为服务乡村振兴的标杆银行”为愿景,立足桂林、深耕八桂,致力服务城乡居民、服务中小企业、服务地方经济,为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障。
桂林银行作为广西首家资产规模突破4800亿元的城商行,桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显,位列2023年“全球银行1000强”第276位、“中国银行业100强”第51位、“广西企业100强”第25位、“广西服务业企业50强第10名”,荣获AAA级主体信用评级等多项重大荣誉。
桂林银行桂林分行统一管理桂林辖区(不含兴安)的分支机构下辖11部3室1中心共44家支行其中市区支行29家县域支行15家社区、小微支行128家农村普惠金融综合服务点1084家。
桂林分行已逐渐发展成为桂林资产规模最大、经营特色鲜明、品牌基础扎实、竞争能力突出、团队积极向上的金融机构。
二、招聘对象
2024届应届本科及以上毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;报到时取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证,境外院校毕业时间为2023年8月-2024年7月。
三、招聘岗位
(一)“匠星计划”管理培训生
作为桂林银行未来管理干部及专业技术、金融科技、业务管理类人才储备。
1. 工作地点
桂林
2. 招聘要求
境内外知名院校、知名财经政法科技类院校本科及以上学历。
专业技术类:经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。
业务管理类:不限专业。
3. 培养计划:专业技术类人才培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年;业务管理类人才培养周期原则上为3年,业务实战期2年,管理培养期1年。
(二)“兴星计划”乡村振兴金融专项人才
作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备,培养方向为县域社区/小微支行行长。
1. 工作地点:桂林市各县域(不含兴安)
2. 招聘要求:金融经济、市场营销、统计学、农学类专业优先,特别优秀者可放宽专业限制。
3. 培养计划:兴星人才培养周期原则上为2年,其中业务学习期10个月,业务实战期14个月。
(三)业务类人才
作为未来柜面运营、业务营销等领域的骨干人才储备。业务类岗位分为综合柜员(柜面服务类)、客户经理(业务营销)两个方向。
1. 工作地点
桂林市及下辖县域(不含兴安)
2. 招聘要求:金融、经济、市场营销等专业优先,特别优秀者可放宽专业限制。
3. 培养计划:主要包含基础业务培训、专业岗位学习、资深导师带教等综合培养机制。
四、发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列:员工→经理→中层干部→高管
专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
兴星人才专属通道:社区/小微支行员工→社区/小微支行行长助理→社区/小微支行行长
五、员工福利
六险二金、年终奖、交通补贴、餐费补贴、年度体检、节日慰问等。
六、招聘流程
简历投递→简历筛选→笔试、面试→录用通知书发放→体检、背调→签约→入职
七、投递方式
扫描下方二维码,进行简历投递;关注“桂林银行招聘”微信公众号,了解更多招聘信息(网申截止时间:2023年11月17日)。
(网申职位二维码) (桂林银行招聘公众号)
桂林银行桂林分行期待您的加入,携手共创美好未来!
桂林银行股份有限公司桂林分行
2023年9月27日