教学主管：
一、岗位职责：
1.严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成;
2.与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求;
3.严格执行教学反馈机制，定期组织教学各组长进行教学质量的反馈，并将结果进行总结与做出调整方案
4.组织召开工作例会，监控各班主任计划和进度的有效执行，衡量任务的完成情况;
5.与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量;
6.组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个班主任的薪酬福利调整建议;
7.规范教学流程与服务流程;
8.员工的培训;
二、任职要求：
1.本科及以上学历
2.有过教学管理至少2年的管理经验
3.热爱教育事业，有责任心，敬业精神，抗压能力强
三、薪酬待遇：
薪酬结构:底薪 绩效 业绩奖金 福利，无责底薪6000 ，综合薪资1W ，转正后缴纳五险