**职位概述**：
作为人事主管，您将负责组建并领导一支高效、系统化的招聘团队，全面负责公司招聘营销体系与营销服务体系的建立与完善。您将对用工单位的人才需求和供给进行深入调查，制定人才招聘计划，指导招聘团队与各类招聘渠道建立并维护良好的合作关系，以有效吸引并选拔符合公司需求的优秀人才。同时，您将负责组织面试，并安排合格人员出发，确保与公司的对接工作准确无误。

**主要职责**：
1. **招聘团队建设与管理**：
- 组建并领导一支系统化、专业化的招聘团队，确保团队高效运作。
- 制定并执行招聘团队的培训计划和绩效考核标准，提升团队整体能力。
2. **招聘营销体系与营销服务体系建立**：
- 设计并实施招聘营销策略，提升公司在招聘市场的知名度和影响力。
- 完善招聘服务体系，确保为用工单位提供优质的服务体验。
3. **人才需求与供给调查**：
- 对用工单位进行定期的人才需求和供给调查，分析市场趋势。
- 根据调查结果，为公司制定合理的人才招聘策略提供数据支持。
4. **招聘渠道管理与拓展**：
- 维护与现有招聘渠道的合作关系，巩固合作关系，确保渠道稳定有效。
- 积极寻求与其他招聘渠道的合作机会，拓宽招聘渠道网络。
- 根据人才需求特点，选择合适的招聘渠道，并进行有效开发。
5. **人才信息库建立与人才储备管理**：
- 组织招聘团队收集并整理应聘人员简历，建立完善的人才信息库。
- 实施人才储备管理策略，确保公司拥有充足的人才储备。
6. **招聘成本控制与利润优化**：
- 核算人才招聘成本，提出成本控制建议，降低招聘成本。
- 合理安排招聘团队利润分配，确保团队激励与效率最大化。
7. **面试组织与人员对接**：
- 组织面试工作，确保面试流程规范、高效。
- 对面试合格人员进行统一安排出发，并与公司做好人员对接工作，确保无误。

**任职要求**：
1. 人力资源管理、市场营销或相关专业专科及以上学历。
2. 具有3年以上招聘领域相关工作经验，熟悉招聘流程与技巧。
3. 具备优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。
4. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与各方保持良好的合作关系。
5. 具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够为公司制定有效的招聘策略。
6. 工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力。