主要职责： 1、招聘流程建设： 设计并优化招聘流程，确保流程的高效、合规和透明。 制定招聘政策和标准，包括职位描述、任职要求和面试流程等。 定期评估现有招聘流程，提出改进建议并实施优化措施。 2、招聘过程统筹管理： 统筹并管理所有招聘活动，确保按时完成招聘目标。 协调内部各部门，确保招聘需求的准确传达和及时响应。 跟踪招聘进度，对招聘数据进行分析和报告，为管理层提供决策支持。 3、招聘活动策划： 策划并执行各类招聘活动，包括线上招聘、校园招聘、招聘会等。 与市场营销团队合作，提升公司品牌知名度，吸引更多优秀候选人。 评估活动效果，总结经验教训，不断优化活动策划和执行。 4、招聘团队培训： 制定并实施招聘团队培训计划，提升团队的专业素质和技能水平。 定期组织内部培训、分享会等活动，促进团队内部的知识共享和经验交流。 评估团队成员的工作表现，提供个性化的发展建议和支持。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先。 五年以上招聘工作经验，至少两年以上招聘团队管理经验。 熟悉招聘流程和相关法律法规，具备出色的组织协调能力。 优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。 具备强烈的责任心和敬业精神，能够在高压环境下保持良好的工作状态。