职位描述
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岗位职责:
1、结合集团和区域战略，思考并布署、实施部门各项战略陪衬。定期分析诊断门店和区域总部人才与组织状况，包括人员数量、人员结构、人员质量、人岗匹配、团队氛围等，针对性制定改善方案，与业务达成共识后组织实施。
2、全力保障门店发展用人，通过多种渠道开展招聘，按照规定实施人员晋升和调配，满足门店用人需求。
3、根据公司培训体系，结合区域实际开展日常培训与专项人才培养，为员工赋能，打造支持业务的人才梯队。
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